Attirer les jeunes diplômés et actifs dans les TPE et PME de la branche BETIC

Les TPE et PME occupent une place prépondérante dans le tissu économique et représentent près de la moitié de l’emploi salarié en France (Insee, 2020). Elles peinent toutefois à s’attirer les faveurs des jeunes diplômés et des jeunes actifs. Les classements publiés font apparaître les grands groupes comme les employeurs privilégiés par les jeunes issus des grandes écoles d’ingénieurs, de management et des universités. Ces choix sont essentiellement motivés par la perception de pérennité de ce type de structure, d'une organisation claire et formalisée, d'une grille de salaire connue, d'avantages sociaux supérieurs et d’une évolution garantie de poste et de salaire (Gless, 2016).

Cependant si la grande entreprise propose un cadre perçu comme rassurant pour débuter une carrière, les jeunes perçoivent davantage de possibilités d'épanouissement au sein des PME (APEC, 2016). En outre, les enquêtes les plus récentes montrent que si les grands groupes ont toujours la préférence des jeunes diplômés, de nouvelles préoccupations apparaissent telles que l’éthique, la recherche de sens et le respect de l'environnement (Gless, 2021). Les résultats de l’enquête « Futurs leaders » lancée par la Fédération Cinov en 2020 confirment d’ailleurs que les moins de 40 ans au sein des Bureaux d’Etudes Techniques sont davantage intéressés par un bon équilibre de vie et des missions porteuses de sens qu’une carrière purement lucrative.

Dans ce contexte récent qui a fait évoluer les critères de choix d'un futur employeur, la compréhension des opportunités et leviers d’attractivité des TPE et PME auprès des jeunes présente un intérêt partagé par les différents partenaires de ce projet de recherche.